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AD/DA事业部开展首批项目经理竞聘
文章来源: 发布时间:2020-10-30
 
    为加强项目全流程管理能力建设,完善年轻人才开发与激励措施,做好人才的选拔、培养和考核,同时激励事业部员工更好地实现自身价值的提升,近期,AD/DA事业部在772所领导的大力支持和推动下探索新型管理模式,开展了首批项目(产品)经理竞聘活动。
    自今年5月实施事业部改革以来,772所各事业部积极创新管理模式,纷纷制定改革方案。AD/DA事业部经过充分研究论证,制定了事业部项目(产品)经理管理办法。
    针对当前承担项目多、研发任务重的形势,AD/DA事业部梳理亟待攻关的重难点项目,选出首批试点项目并在事业部公示,鼓励符合条件的设计人员主动申报。通过项目(产品)经理评审委员会评审,对参加竞聘人员的学术水平、技术创新和技术攻关能力、项目管理能力进行全面评估,最终8人通过评委会考核,成为AD/DA事业部首批项目(产品)经理。
    AD/DA事业部始终秉承“梦想改变世界,创新成就未来”的发展理念,力争打造具有持续创新能力的世界一流转换器设计研发团队,通过实施项目(产品)经理制度,推进研发效率提升和绩效考核优化,为青年人才提供能充分发挥自身才华和能力的平台,将事业部发展方向与建设世界一流航天微电子企业的目标相融合,助力大所建设新征程。
    项目(产品)经理制度采用矩阵管理模式,由项目(产品)经理根据项目资源需求自行配置项目团队,组成包含电路前端设计、后端设计、测试评估和市场推广的项目团队。项目(产品)经理负责产品研发、成本核算、质量管理和产品推广全流程管理工作,具有对团队成员进行考核和项目奖金分配的权力。事业部对产品(产品)经理进行动态考核,采取末位淘汰竞争机制。
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