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加强学习型党组织建设 助力企业快速稳步发展
——研究所深入开展学习型党组织建设
文章来源: 发布时间:2013-04-09
 

    研究所非常重视学习型党组织建设工作,将此项工作从统揽企业发展全局和提高企业党建工作科学化水平的高度来谋划、部署和推进,围绕企业生产经营中心工作开展,以抓好全体党员学习为基础,思想先行,建章立制,对党的建设和企业的发展起到了积极有效的促进作用。


   以抓好全体党员学习为基础,分层级开展学习型党组织建设工作。一是在领导班子层面开展“学习型领导班子”建设活动,实行党委书记“第一责任人”制度,党委书记亲自抓,党群工作部定计划、定学习方案、提供学习保障;二是在支部层面,开展“学习型党支部”建设工作,实行党支部书记负责制,设立团队内学习、团队之间学习、周例会、周报告、团队活动等学习平台,建立“支部学习日”机制。


    以抓好思想先行为出发点,营造“爱读书、读好书、善读书”氛围。党委书记亲自撰写《建设学习型政党的中心任务--“学习”》、《打造学习型党支部 争做学习型党员》等文章,利用中心组学习、党员大会、党委书记上党课等形式,教育引导全体党员实现由“阶段学习”向“终身学习”的理念更新,确立“工作学习化和学习工作化”的行为准则,强化“学习没有终点、只有起点”的意识;同时以“三会一课”为活动平台,倡导“爱读书、读好书、善读书”,在支部之间开展“读书漂流”活动,开通了支部电子书架,并配备专用书签和“漂流书籍”专用章,为后续书籍在各支部之间的漂流做好标记,使企业学习气氛逐渐浓厚,业余时间读书换书蔚然成风。


    以紧密结合企业中心工作为立足点,分类开展特色鲜明、务求实效的支部主题活动。设计类支部开展了如“设计评优促创新”、“Q&A”等系列活动、生产类支部开展了“工艺线劳动竞赛”、“大干一百天”等多项活动、机关支部开展了如“服务之星”评选、“节能减排”等活动。其中FPGA支部开展的致信孙家栋院士活动,刊于《中国航天报》头版头条,九院《航天时代报》进行了全文转载。这些活动均围绕中心工作开展,产生了可观的经济效益及社会效益,着力营造了企业与员工共发展,一荣俱荣、一损俱损的氛围,激发了党员及群众的主人翁意识。


   以抓好“四方面”建设为关键点,解决学习型组织建设工作“粗放化”、“表面化”等问题。一是确定标准,研究所具有研发与生产并举的特点,制定了“四强”标准,即“学习能力强、创造能力强、凝聚能力强、战斗能力强”,并将此标准贯穿到学习型组织建设的每一个环节中;二是建立考核和激励机制,研究所制定了《企业学习型组织实施方案》等四项规章制度,同时根据各支部特点,制定了相应的考核标准,并严格执行季度工作手册汇报制度,每年评比出“学习型团队”,进行命名、授牌,并给予奖励,在干部提拔、职称晋升、薪酬激励、推荐评优等工作中,通过部门推荐、支部举荐等途径,挖掘出了一批批学习好又用得好的人员,纳入后备干部培养,给予薪酬提升; 三是形成流程,研究所确定了“支部组织环境分析-营造学习氛围-衡量差距-确立目标-策划方案-组织试点-改进提高-全面推进--流程化运行”九大工作流程;四是开展学习和培训,研究所提出了“做实做强内训,充分利用最后一小时,促进企业发展”的学习培训思路,党员带头走上每周的培训讲堂,结合自己的技术或管理工作,结合企业实际、有针对性地开发了百余项内部培训课程。


    通过学习机制的固化,以及开展的一系列学习活动,企业广大党员以身作则,理论联系实际,发挥了党员的潜能和先锋模范作用,塑造了党员的良好形象,形成了“学习型、知识型、创新型、奉献型”的党支部,从而影响和带动了周围的群众,解决了企业在生产、经营、管理中遇到的实际困难和问题,大批“智能型、科技型、专家型”科研生产、营销管理人才脱颖而出,企业总收入实现成倍增长,学习型党组织建设在企业的快速发展中发挥了凝聚人心、汇聚人才、创新能力、增强素质的作用,提升了企业的竞争力。

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